Femme Odlo Collants / Pantalons^Active 365 femme

Fabriqué avec des matériaux recyclés, le collant 7/8 Odlo Active 365 pour femme suit toutes vos sessions sportives.

Son tissu technique évacue la transpiration durant vos efforts et sèche rapidement. 

Extensible, il offre un niveau de maintien modéré pour vos entraînements réguliers et s’ajuste parfaitement.

Trois poches sont présentes pour accueillir vos clés, votre smartphone et vos ravitaillements.

Notre mannequin Perrine, mesure 1m70 et porte une taille S.

Points clés du collant 7/8 Odlo Active 365

• Tissu technique : évacuation de la transpiration
• Séchage rapide
• Matière extensible : ajustement et aisance
• Taille montante : confort
• Niveau de maintien modéré
• 3 poches
• Matériaux recyclés : écologie
• Longueur 7/8

Les autres produits Odlo

Oeko-Tex

Le sous-vêtement fonctionnel d’Odlo dispose du label « Confiance textile » d’Oeko-Tex®, qui certifie que les textiles sont testés pour détecter la présence de substances nocives conformément à la norme Oeko-Tex 100. Les produits respectent les exigences humano-écologiques actuelles : absence de substances cancérigènes, de formaldéhyde, de teintures susceptibles de provoquer des allergies, pH bien toléré par la peau.

Fair Wear

ODLO est membre, avec un statut de leader, de la Fair Wear Foundation (FWF), qui s’efforce d’améliorer les conditions de travail dans l’industrie textile à travers le monde. La FWF vérifie que les producteurs respectent leur code de conduite et apportent les améliorations nécessaires. En tant qu’initiative multipartite, l’indépendance de la FWF est garantie car elle est régie par des syndicats, des ONG et des associations d’entreprises. La transparence et la responsabilité sont des principes clés de l’organisation.

Les membres de la FWF travaillent à l’amélioration des conditions de travail dans les usines qui produisent des textiles cousus dans le monde entier. La base de la collaboration entre la FWF et ses membres est son code de pratiques de travail. Huit normes de travail forment le cœur de ce code de conduite. Les membres de la FWF sont contractuellement tenus de respecter ces normes.

La FWF vérifie si les entreprises respectent le code de pratiques du travail par des audits d’usine et des procédures de plainte, par des audits des systèmes de gestion de ses membres et par de vastes consultations des parties prenantes dans les pays producteurs. La FWF partage ses connaissances et ses contacts (locaux) avec ses sociétés membres, en leur donnant accès à des informations sur la législation locale, la législation du travail et la culture.

Les membres sont tenus de mettre en place un système de contrôle efficace, comprenant des audits d’usine, des formations en usine et des visites d’usine. La FWF dispose d’une procédure de plainte qui permet aux travailleurs d’usine de signaler anonymement tout abus lié aux conditions de travail. Pour sensibiliser les travailleurs aux droits du travail, la FWF propose également un programme d’éducation sur le lieu de travail.